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新光圆成:关于制订公司2017年度董事、高级管理人员薪酬标准的公告

原信头:新光源圆成:论2017年度公司董事的开展、年长的经营权杖薪酬规范预示

保安的加密:002147 保安的缩写:新光源圆成 公报号:2017-020 股份有限公司头发挑染部分 上加工公司 2017 年度董事、年长的经营权杖 工钱规范预示书 公司和董事会会员身份抵押权A的真相。、精确与完整性,不注意虚伪记载。、给误差的劝告性 颁奖仪式或严重思念。 股份有限公司头发挑染部分(以下缩写“公司”)于 2017 年 4 月 22 第四音级届董事会于星期天传唤 第九次运动会从容经过了公司的规则。 2017 年度董事、年长的经营权杖工钱使感动。现 预示列举如下: 服市场经济的驱动约束机制,全部调换董事和年长的经营权杖 热心与巧妙,助长当权派波动、无效开展,依据规则规则、薪酬和查核委任的任务 章则等。,用联合收割机收割公司的实践经纪特点和商议T,由董事会 薪酬和评价委任的思索,规划了公司 2017 年度董事、年长的经营权杖薪酬补偿,详细列举如下: 一、适合于不赞成:在公司开腰槽工钱/助学金的董事、年长的经营权杖。 二、适合于最后期限:2017 年 1 月 1 日—2017 年 12 月 31 日。 三、工钱/助学金规范 (1)主席、副主席薪酬规范 主席的薪酬总共为 150 一一万元/年,副主席的薪酬总共为 140 一一万元/年,当选 70%是根本工钱。 酬,月平均支付,30%处死工钱,年底鉴于经纪业绩等动机。。详细表列举如下: 姓名 邮件 根本薪酬(一一万元/年) 处死薪酬(一一万元/年) 周子濠 董事长 105 45 李乾森 副董事长 98 42 (二)董事助学金 董事助学金规范 12 万代,月平均支付;多元主义公司及界分分店及其他邮件的董事助学金 不注意常客的规范,在工钱系统中思索一下。。 (三)孤独董事的薪酬规范 孤独董事工钱规范是 12 万代,月平均支付。 (四)年长的经营权杖薪酬规范 作为公司经营层的年长的经营层,承当公司财富发明的次要责任心,薪酬总共不但仅是 包孕根本工钱、处死薪酬,另一个驱动性薪酬增长。。 1。根本工钱、处死工钱规范 姓名 邮件 根本薪酬(一一万元/年) 处死薪酬(一一万元/年) 余云新 校长 98 42 栗玉仕 常务副校长 70 30 杨长生 董事会干事 56 24 胡华龙 财务负责人 52.5 22.5 根本薪酬:月平均支付;处死薪酬:年底鉴于经纪业绩等动机。。 2。驱动工钱 驱动性薪酬是以公司年度经纪业绩为根底的。,在年度效益赏金中作为精华产生必然系数的判给基金作 年长的经营权杖年度驱动薪酬。 驱动性薪酬查核顺序列举如下。: (1)薪酬与查核委任确定校长驱动薪酬所占薪酬驱动总共的系数(40%~60%); (2)校长高处及其他高管驱动薪酬分派。; 分派基址图包孕总统。、常务副校长、董事会干事、财务经营与及其他要点经营。 (3)公司人文资源经营部门的详细处死。 四、及其他规则 (1)前述的偿还是税前偿还。,公司应扣缴个人所得税。。 (二)以上所述权杖使用及其他邮件。,鉴于海拔道德标准,你但是受理高的的薪金。 薪酬。 (三)账目年度。,年长的经营权杖的任务变更。,在服务器过去某一特定历史时期的,期了年纪。 根本薪酬、处死工钱与驱动薪酬。吸引住新职,工钱收入将鉴于新的邮政规范处死。与 公司塞住劳动合同。,不注意更多的驱动薪酬。。 (四)年长的经营权杖的任务中在严重误差和犯法性。、违法行为,给公司形成严重消耗, 董事会薪酬及蓄意的委任围攻有权。结果有意见的分歧,在一星期内翻董事会高处申述。,由董事会 判决。 该动机经董事会从容经过。,董事会的薪酬应请教股东大会。。 特别地预示。 股份有限公司头发挑染部分 董事会 2017 年 4 月 22 日回到搜狐,检查更多

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